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我国要坚持创新发展，创新在我国现代化经济建设全局中处于核心地位，科技自立自强是国家发展的战略支撑。当前，经济社会各个领域已转向高质量发展阶段，我们比以往任何时期都更需要科学技术解决方案，都更需要增加创新这一第一动力。技术创新是国家实现自主创新的关键，技术创新对企业自身可持续发展具有决定意义。在全面实施创新发展战略，建设创新型国家的背景下，全社会对技术创新的关注达到了前所未有的高度。

数字经济时代，商业形态发生了巨大的变化。现代商业全场景、全链路的数字化、互联化、智能化需求，对员工的复合技能和创新能力提出了更高的要求。创新行为被视为知识型员工的重要能力，也是企业的核心竞争力。同时，由于大量知识型员工的存在，使得企业具有较高的知识异质度，而知识异质度对企业核心竞争力和创新能力都具有重要的影响。这是知识管理研究领域的一个重点，在现代企业运营中发挥着重要作用。

创新即特定产品由无到有，并且将产品进一步商业化的整个过程。基于利益最大化视角来看，企业是开展创新工作的最适宜主体之一。所以，中国要想实现经济发展以及构建创新型国家这一目标，进一步强化企业自身创新能力工作尤其关键。尤其是信息技术企业的创新，对国家整体竞争力的提升显得更为重要。

当前，环境因素对信用违约风险的影响研究比较薄弱，引入环境因素丰富信用违约风险的分析框架具有现实意义，本文运用Logistic模型实证发现：环境因素是一类重要但仍被忽视的违约驱动因素，其中企业绿色表现与违约风险呈显著负相关关系，企业绿色表现越好，信用违约风险越小；企业环境成本内部化与违约风险呈显著负相关关系，

雇佣观念的转变、性别角色的模糊、加班文化的盛行以及工作的不稳定等诸多因素使得员工越发难以平衡工作职责和家庭责任。由于工作-家庭关系的好坏与员工身心健康、离职意愿以及工作绩效直接相连，因此，正确认识和把捏员工工作域和家庭域相互影响的作用机理，进而能够基于组织视角，采取有效的干预措施以促进员工积极工作－家庭关系的实现是每一个企业亟待解决的重要议题。