2020年上海管理科学论坛成功举办 大咖云集共话数字经济时代管理变革！

2020年12月19日，中国管理科学领域年度盛会——“上海管理科学论坛2020”于上海影城盛大开幕，本届论坛以“技术驱动的管理变革”为主题，由上海市管理科学学会主办，长三角地区近30家商学院（管理、经管学院）联合举办，协進教育集团与《上海管理科学》杂志承办，全国管理学界学术精英和各大名企风云人物在上海又一次聚首，共话数字经济时代管理变革！

出席论坛的主要嘉宾有：上海管理科学论坛组委会主席、原上海交通大学安泰经济与管理学院院长王方华，上海市管理科学学会理事长、中欧国际工商学院院长汪泓，中欧国际工商学院教授、原院长朱晓明，上海大学战略研究院特聘院长、上海交通大学人工智能研究院首席顾问李仁涵，南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长赵曙明，浙江大学求是特聘教授、原浙江大学管理学院院长吴晓波，中国人民大学商学院院长毛基业，华为中国区政企业务ICT首席咨询总监厉征，中国信息经济学会副理事长、原北京邮电大学经济管理学院院长吕廷杰，以及承办方代表协進教育集团董事长蒋悦炜。

此外，本届论坛还举办由中欧国际工商学院、上海交通大学安泰经济与管理学院、复旦大学管理学院、同济大学经济与管理学院、浙江大学管理学院、南京大学商学院等20家商学院（管理、经管学院）与GDA全球工商管理博士联合会组织的不同主题分论坛，百花齐放，百家争鸣！

长三角地区近30家商学院（管理、经管学院）师生，协進教育集团DBA/EMBA/MBA学员，GDA全球工商管理博士联合会会员齐聚现场，近千名管理学界及企业界精英共同探寻管理变革未来趋势，切磋交流数字化管理变革实践，领航中国管理科学事业新征程！

开幕致辞！上海管理科学论坛2020再创辉煌

上午进行了2020年上海管理科学论坛主论坛，由上海市管理科学学会名誉理事长、原上海交通大学安泰经济与管理学院院长王方华教授主持。

王方华教授表示，“令人难忘的2020年即将过去，值此辞旧迎新之时，上海管理科学论坛在上海影城顺利举行。在此，我谨代表论坛组委会向参与此次活动的来宾表示热烈欢迎！2021年国家经济将加速走向‘双循环’模式，经济驱动力量将来自于数字化和技术，企业变革将比任何时候更加激烈！企业如何应对，怎样抓住机遇？今天的2020年上海管理科学论坛，主题正是‘技术驱动的管理变革’！”

接下来由上海市管理科学学会理事长、中欧国际工商学院院长汪泓发表致辞，宣告2020年上海管理科学论坛正式开幕。汪泓院长代表上海市管理科学学会向莅临本届论坛的各位嘉宾表示热烈欢迎，也对本届论坛联合举办单位——长三角地区近30家商学院，以及承办单位协進教育集团表示诚挚的谢意。

汪泓院长在致辞中表示，“上海管理科学论坛以‘最前沿、最包容、最务实、最开放’为特色，每年举办一次，去年举办的以‘面向未来的管理’为主题的首届论坛，社会反响很大。今天的上海管理科学论坛是1+17，1个主论坛和17个分论坛一同构筑对管理理论、管理实践的智慧激撞，是知与行的统一。相信上海管理科学界、中国管理科学界的专家学者们一定会为中国管理辉煌而奋进，不断谱写新篇章！”

大咖云集！一场管理学界的学术盛宴

现今，数字产业化、产业数字化成为趋势，影响着企业内部与外部发展的每个环节，也导致很多传统的管理手段和管理理论失效，新的管理思维、新的管理理论亟须建立。与此同时，2020年中国整个经济的内外环境发生了巨大的变化！国家也重点提出了内外双循环的发展战略。

在此背景下，本届上海管理科学论坛特邀数字化领域管理理论与实践的知名领军人物，探讨中国企业如何将中国文化与经济发展现状相结合，在数字经济时代背景下完成管理变革，旨在创造出领先世界的新型管理理论和实践。

《科技创新：管理变革的驱动力》

朱晓明 中欧国际工商学院教授、原院长，原上海市人大常委会副主任，原上海市政协副主席

“十四五”规划中，列在未来五年12项重要工作首位的是——坚持创新和科技自立自强。中国经济持续发展不能只发力于消费端的创新，更要发力于生产端、产业端的科技创新，企业不能满眼只盯住割韭菜。

30年前浦东开发时，我是金桥出口加工区开发公司总经理，亲身体验到担当者驱动管理变革的动力来自于科技创新。从《论金桥出口加工区开发与规划的战略》，到建立金桥立交桥、规划碧云国际社区，我每走一步都绝不弃离科技创新。

历史证明，当年金桥人因为有“久久为功，功成不必在我”的初心才耐得住质疑，也因为坚信科技创新是管理变革的驱动力才经得起考验。金桥发展战略和规划获得了上海市科技进步二等奖，有力地证明了管理好国际开发区光有勇气是不够的，要有科学的头脑。

浦东开发创造了奇迹，相信未来30年长三角发展将创造更辉煌的奇迹！科技创新是管理变革的驱动力，向科技致敬，与管理同行！

《人工智能技术及其社会属性》

李仁涵 上海交通大学人工智能研究院首席顾问，上海大学战略研究院特聘院长

当前，我国正处于百年未遇的历史转折期，技术创新驱动发展仍是当前社会发展的主题。当人工智能（AI）向深度和广度发展时，处理好AI的技术属性和社会属性的关系至关重要，从国内外发展看，AI的前期研发主要是由其技术属性椎动，大规模嵌入到社会与经济领域时，其社会属性有可能决定AI 应用的成败。

未来人工智能的发展将可能会带来以下颠覆性变化：

1、未来“社会学”颠覆性变化，未来将可能是四元社会；

2、未来经济学颠覆性变化，基于数据驱动的有计划的市场经济模式可能成为主流；

3、未来管理学颠覆性变化，部门、行业、企业内外部利益重构管理模式，打破“孤岛”的命运共同体管理模式；

4、未来教育学颠覆性变化。

总之，AI在技术创新驱动方面发挥着不可替代的作用，但时代在变革，新技术及带来的新机制还没有完全建立起来的时候，人们难免会迷茫，甚至会犯错，为防止出现我们所担心的问题，需要勇气和智慧（WISDOM，不是SMART）。

《数字经济下的人力资源管理》

赵曙明 南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长

赵曙明院长首先介绍了数字经济的定义、数字化的技术逻辑和场景逻辑以及数字经济的主要特征——万物互联化、知识智能化、数据要素化、财富虚拟化。并以海尔为例，对传统家电企业如何完成数字化转型，从规模型企业转变为平台型企业进行了详细讲解。

赵曙明院长表示，由于制度变迁，带来了组织变革，由于组织的变化，带来了人力资源管理变化。数字经济下人力资源管理研究主要有以下几大议题：

1、数字经济对人力资源管理职能的影响

2、平台经济如何改变雇佣模式和工作环境

3、数字化如何改变工作性质和工作岗位

4、数字经济下人力资源管理引发的伦理问题

5、数字经济下人力资源管理对公共政策的影响

6、零工经济与人力资源管理

7、人力资源管理的本土化研究

赵曙明院长最后结语，管理学大师德鲁克认为自我管理是必要的，因为未来的员工将在他们公司或组织生存下来，对大多数人来说，终身学习新技能和新职业将成为规则：管理自己是人类事务中的一场革命。

《从科层制企业到平台型生态组织-非预设性的变革》

毛基业 中国人民大学商学院院长

社会正处在一场非常深刻的变革中，其中最大的变数就是数字技术。这些年我做了很多案例，今天跟大家讲一个案例，以小见大。

这个故事发生在传统的不能再传统的产业——美容美发，娇莉芙是一家有400多个门店的美容美发公司，面临数字经济转型的压力。

娇莉芙自2014年起，通过内部创业“泡泡”，开发“大平台、小团队”模式，将公司变成了包含多个独立小团队的共同创业组织，最终把传统科层制组织转变成平台型、无边界的生态型组织。

事实证明，变革是非常深刻的，最强大、最重要的变革是组织变革，真正做到以客户为中心、用户为中心的新经济特点，必须要有组织的深层转变。

娇莉芙这样的企业都能做平台型生态组织，相信所有企业都可以参考，都可以做。

《数字经济时代的创新创业》

吴晓波 浙江大学求是特聘教授、浙江大学社会科学学部主任、原浙江大学管理学院院长

什么是“风口”？现在中国社会所面临的最大风口就是数字经济所带来的风口。风口里核心的技术是人工智能、区块链、云计算、大数据、边缘计算，会带来底层变革。

数字经济时代里越来越明显地感觉到大学成为创新创业最重要的驱动力量。中国进入到新时代，很显著的特征是大学成为经济社会发展非常重要直接的驱动力。

美国独角兽公司分布在哪里？都是大学密切的地方。中国独角兽企业主要聚集在哪里？北上杭深。长三角有上海、杭州，中国最好的C9大学里有多少所在长三角？5所！所以长三角非常之厉害。20多年前浙大创办高技术创新创业强化班ITP，现在毕业生在全球创业，很多都做的非常不错。

今后的发展不只是跟随型的，需要超越，进入超越追赶新时代。抓住数字经济这一“机会窗口”，就能够有机会超越追赶，让我们共同努力！

《Digital First——华为数字化转型实践分享》

厉   征 华为中国区政企业务ICT首席咨询总监

华为致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织构建万物互联的智能世界。目前华为公司有20万员工，研发员工接近10万，几大产业集群业务扩展到全球170多个国家。

支撑华为走到今天的关键要素是什么？1、中国改革开放和产业发展；2、全球化运营；3、持续的研发投入。其中核心要素是“华为核心价值观+变革管理体系”，华为持续增长的驱动力始终围绕核心价值观——以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判。

华为的成长历程就是不断变革的历程，持续管理变革，把东方智慧与西方职业化管理有机结合，卓越运营；价值导向，激励机制持续牵引员工以客户为中心、艰苦奋斗；多打粮食、增加土地肥力，是衡量变革收益的标准。

数字化转型一定是战略层面的。在数字化战略确定之后，任何一个聪明人都不可能想到未来3-5年以后究竟会变成什么样，只能在战略方向大致正确的情况下不断进行优化，不能说遇到一点挫折就往回退了，走两步退三步肯定不行，这是华为在数字化转型方面的实践和体会。

伴随着全场近千名来宾的热烈掌声，2020年上海管理科学论坛主论坛圆满结束。

17场分论坛，20家商学院，百家争鸣！

下午平行展开了17场分论坛，集聚了上海及长三角地区20家商学院（管理、经管学院）与GDA全球工商管理博士联合会，进行专门性的主题分享。

GDA分论坛中，特邀中国信息经济学会副理事长、原北京邮电大学经管学院院长吕廷杰教授分享《数字经济时代5G的机遇与挑战》。

《数字经济时代5G的机遇与挑战》

吕廷杰 中国信息经济学会副理事长、原北京邮电大学经管学院院长

数字经济的本质是什么？是数字孪生，就是想方设法把一些传统的线下的东西孪生到网络空间。孪生之后我们人类的经营活动中多了一个维度叫“网络空间”，我们可以在上面对它可控、可管理、可视化。5G开启的是一个物联网时代，物联网的本质是把信息空间和物理空间打通。

移动通信的一代、三代、五代通常是颠覆性的技术，也就是1G、3G、5G。什么叫颠覆性的技术？就是它可以创造全新的市场，颠覆传统的商业模式，开创全新的经济增长动能。

5G的一大能力就是大规模连接——mMTC，也叫海量机器连接。它能做到每平方公里100万个接入，mMTC类的应用有智慧城市中的资源管理（共享单车、充电桩），智慧港口、矿山、工地，智能可穿戴设备等。

趋势大于优势，数字化转型是今后十年的主要趋势，所有的行业都值得重做一遍！

GDA理事长、协進教育集团董事长蒋悦炜博士也围绕“全球知识链赋能区域产业链价值创造”进行了主题分享。蒋悦炜博士表示，“数字时代，知识将超越时空限制，在全球范围形成一种人才培养、科研创新、校企合作的协同创新生态圈。未来大学将会是人才培养、科学研究、文化传承创新、社会服务一体化的学习场所。”

16场长三角地区高校分论坛中，中欧国际工商学院、上海交通大学安泰经济与管理学院、复旦大学管理学院、同济大学经济与管理学院、浙江大学管理学院、南京大学商学院等20家商学院（管理、经管学院）同台论道，内容涵盖“数字化转型驱动的组织管理”、“数字化转型下的产业演进”、“数字时代的商业模式”、“人工智能技术与产业”、“区块链技术与量子科学”等，展现各个机构的研究成果和特色，百花齐放、百家争鸣！尽显海派管理海纳百川之风范！