今日努力终有果， 明年再摆庆功宴！

2019年12月15日，上海市管理科学学会成立40周年之际，“2019上海管理科学论坛：面向未来的管理”在上海科学会堂成功举办。本次论坛由上海管理科学学会主办，上海地区21家商学院联合主办，CPMC协進教育和《上海管理科学》杂志联合承办。

参加本次论坛的嘉宾有:世界著名的管理思想家、量子管理奠基人丹娜·左哈尔教授、上海宝山区区委书记、上海工程技术大学原校长汪泓教授、上海财经大学常务副校长徐飞教授、复旦大学管理学院院长陆雄文教授、上海交通大学安泰经济与管理学院陈方若教授、同济大学经济与管理学院院长李垣教授、中欧国际工商学院副院长张维炯教授、承办方代表协進教育蒋悦炜博士、上海地区各个商学院院长（教授）和同学、协進教育集团DBA/EMBA学员、GDA全球工商管理博士联合会会员……共海内外千余人出席，成为2019年末沪上最盛大的管理学界盛会。

上海管理科学论坛开幕

上午主论坛由上海市管理科学学会理事长、上海交通大学安泰经济与管理学院原院长王方华教授主持，首先由王方华教授发表致辞，宣告2019上海管理科学论坛正式开幕。王方华教授在致辞中介绍了主论坛演讲嘉宾，感谢了各位嘉宾的到来和协進教育集团作为承办方对本次论坛的大力支持。

王方华教授发表致辞

协進教育集团董事长蒋悦炜与王方华教授及法国教授交流

王方华教授在致辞中表示：“上海市管理科学学会在1979年的11月20日成立，至今正好40年。在这40年里面我们团结了上海地区各个高校管理理论和实践研究、教学和管理服务各个领域的专家，共同为上海地区的管理科学发展做了很大的贡献。今天在这里举办2019上海管理科学论坛，也是对上海管理科学学会成立40周年的一个纪念。”

主论坛回顾

接下来，五位主论坛演讲嘉宾围绕“面向未来的管理”进行了主题分享，共同探索管理与管理学之未来！以下为演讲内容概述：

《未来管理的变与不变》

演讲嘉宾：徐飞

上海财经大学常务副校长

今天的主题是未来管理，我想说未来已来，并不遥远，就在当下。

去年改革开放40周年，中国的40年比欧美发达国家两三百年发生的变化还要剧烈，哈佛大学前校长曾经说过一句话，人类最近一千年以来有三件事情特别值得一提，一文艺复兴、二工业革命、三中印崛起，尤其是中国的崛起。

这40年来，中国发生了翻天覆地的变化，可是遗憾的是中国产生了诺贝尔经济学奖吗？中国人有在世界上成为伟大的管理学家吗？我们只能说处于将出未出的状态，所以我写了一段话，兼收并蓄，顶天立地，构建管理新理论新思想，创造具有中国特色和世界意义的管理学新方法、新范式，这是我们的职责所在。

未来已来，唯一不变的就是变化，唯一确定的就是不确定。

管理里面说变不稀奇，稀奇的是说不变，能不能找到那些定海神针那才是本事。

首先不变的是商业逻辑不变，要尊重常识；第二个是管理的本质没有发生变化。另外管理学的三大任务，分析要素和主要内容都没有发生变化。我们对管理的根和本的追求也没有发生变化，爱因斯坦、牛顿之所以伟大就是他们用形而上的哲学品质去追逐根、追逐本。最后不变的就是创新。

下面说一下什么是管理的变，商业范式变了；管理世界主客体变了；另外管理研究的范式也发生了深刻的变化，脑科学、行为科学和认知科学等等大行其道。

《回归本源，振兴商学》

演讲嘉宾：陈方若

上海交通大学安泰经管学院院长

大家应该有一个共识，商学院应该是管理学产生的一个很重要的场所，这样的一个场所需要做怎么样的改变？目前存在着什么样的问题？是不是有一些明确的方向来改变商学院的土壤？使得在这样的土壤里面能够产生真正有意义的管理学理论，这是我今天演讲的视角。

其实商学院的逻辑很简单，我们讲商学院一般是讲两个事情，科研和教学，或者是叫学术和教学，这是我们的本。

我们研究的问题来自于实践，我们的理论应该对实践有一定的指导意义，这就是为什么实践和学术之间是双向的。

但目前我们很多的学术论文是从学术中来到学术中去，跟实践几乎没有什么关系，象牙塔自娱自乐的现象非常严重。这是真问题也是大问题，如果这个问题不解决的话，我觉得未来有真正创新意义的管理学理论还是不可能在商学院当中产生。

我们安泰学院现在的发展战略有八个字，“纵横交错，知行合一”，去年年底我们成立了上海交通大学行业研究院，我们希望能够搭建一个平台来帮助老师推动行业研究，通过这样的组织行为来推动、打造一个更加健康的商学生态。

《企业（家）制度突破能力的分析框架》

演讲嘉宾：李垣

同济大学经管学院院长

影响企业家制度突破能力的因素，我们现在是从六个方面来考虑的，一个是组织特征；第二就是个人特质。

剩下的四个是共性的问题，第一个是制度的因素，比如说混合经济的问题，混合经济很大的问题在中国就是谁混谁的问题。

另外是基本市场的因素，我上个月到了一个上市公司，他们的老总跟我说了一句话我觉得有意思，他说你们学者成天讲快变环境，他说我这个上市公司十好几年也没变过，到底是变了还是没变，所以迅速变化的市场怎么影响企业家制度突破的能力，另外就是产业生态的竞争。

还有基于文化的，我今天第一次听到魂商，魂商从道理上听上去是可以的，但是我们从文化研究的时候其实也是很困惑的。另外，基于社会生态的因素，包括社会规范、发展的不平衡、利益相关者冲突和生态要求，特别是我们现在在做利益相关者冲突。

最后一部分是我们的研究框架，从研究的角度来讲我们把驱动因素还有环境因素看怎么样影响制度突破的能力，同时这个制度突破的能力是向外突破的，怎么样跟企业内部的能力能够结合起来，产生互补。

《量子领导力》

演讲嘉宾：丹娜·左哈尔

量子管理学奠基人

过去牛顿把宇宙本身描述为一台机器，工程师泰勒受牛顿物理学启发，设计了现代管理理论。他把公司看作机器，教人创建、管理公司，大体上是在制造和使用机器。在工业时代，这种思维和管理范式曾经是好的。

但在21世纪的今天，你在商业上面临着挑战；在政治上，面对失序的世界，我们生活在一个不确定性的世界里。

西方受牛顿单向、线性、非此即彼的思维方式影响，认为世界上只能有一个大国，他们希望它是美国。所以你是敌人，你是威胁。当谈到一个命运共同体时，谈到和全球多极的伙伴关系时，他们认为你只是在骗他们，想愚弄他们。

因为牛顿的那种思维不懂多元领导、合作共赢。牛顿范式告诉你的公司必须竞争，必须去对抗其他公司，你必须战胜他们。牛顿范式还告诉你，你的工人，你的雇员都只是你公司机器的一部分，你们之间是利用和被利用的关系。

但几千年前的中国人，就开始在谈判中寻求双赢的解决办法。

量子物理学引入一种新的范式，就像3000年前中国的道家哲人说的那样，量子物理学相信世界是一个整体，一切都是有关系的。一切都处于量子纠缠的状态，我和你纠缠不清，你和我纠缠不清。你们公司跟其他公司纠缠不清，你们公司跟社区纠缠不清。

我在中国的学生告诉我，在中国的商学院，系统思维还没有被教出来。今天，我督促你们这些商学院的院长，教你的学生系统思维，而不是部分思考，去教你的学生如何合作。

《面向未来的管理学院》

演讲嘉宾：陆雄文

复旦大学管理学院院长

管理学院除了头部商学院申请率在上升之外，其他都在下降，几乎要关掉了。管理学院在这个时代受到了巨大的挑战，我就做了一个思考，今天跟大家汇报一下。

全球经济体将面临重构，这不是传统经济学家或传统政治学家能从单一学科来回应的问题，这里面大量的商业、企业我们该做何选择，我们该任人摆布还是为洞见未来做准备。

我们得把各学科的知识拿来在商学院做研究，成为知识的熔炉，如果管理学教授不去打破自身边界的话，我们可能生存的空间就会比别人紧张。我们要主导商业理论创新与迭代，别的学科教授可以跟我们合作，但不应该成为主导者，否则的话我们就没有价值。

我们的研究成果来自于实践，我们的理论创新永远追随实践、引领实践，我们的实验是在商业实践当中完成，所以我们的学科有很强大的生命力。

我们管理学院未来的使命是什么？管理学院要整合各学科的知识，培养能够参与到国际经济当中的企业家、商业领袖和高级管理人。

我最近在想一个问题，什么时候复旦管理学院的学生能够在全球找到工作，当他在全球有生存能力的时候，就参与了全球经济的重塑。所以管理学院要根据这个定位去实践使命，开放办学、跨学科、跨领域、跨学校边界、跨国界，要跟商业结合，跟各个商业和非商业的组织都要去研究、结合。

伴随着全场近千位来宾的热烈掌声，2019上海管理科学论坛主论坛圆满结束。